(1)故事大綱
話說有一天學姐找工作，後來找到一家飲料店，她面試完之後老闆就說錄用。然後學姐就每天都去上班，一開始還好，後來因為經氣不景氣，老闆要求越來越多，變成說原本一天工作八小時的上班時間，變成一天十小時 ，不給加班費就算了，還要求員工不准遲到，遲到多久就依遲到一分鐘罰一百來計算，薪水不佳就算了，連放假的時間也變短，常常兩週放不到兩天假，常一個人當作好多人用，一人作多人份的工作。
(2)法律問題
1.雇主可以要求工作超時但不給加班費嗎?
2. 雇主可以要求遲到罰錢嗎?
3. 雇主這樣給的休假日夠嗎？
(3)預定進度
1.定時間討論問題-11月11~11月13.14
2.提供相關法令報告-11月17~11月20.21
3.劇情排演、錄製-11月24~11月27.28
4.完整報告呈現。
加油，可以多多利用網站的意見區，相互討論
回覆刪除1.工作超時應給付加班費.例如，勞基法規定最低時薪為九十五元；第二項，關於加班費，一天工作時數超過八小時，加班費均需按勞基法明定公式計算.
回覆刪除加油喔！時間快到了。
回覆刪除陳述意見時，記得將引用法條列出來。
旭昀
回覆刪除一、勞基法並無規定，每年的”休假”總天數。
二、關於勞工休假日（例假、國定假日）的規範，勞基法主要規範於下列三項條文：
1.勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。(勞基法第36條)
2.紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，均應休假。(勞基法第37條）
旭昀
回覆刪除勞基法第39條
第三十六條所定之例假、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工作者，亦同。
旭昀
回覆刪除工讀時薪不合理其實可以到這檢舉,又做這麼累...
勞工保險局，簡稱勞保局，處理勞資雙方糾紛，你先打電話去問問。
這是網站:
http://www.bli.gov.tw/
在最下面那個「其他」：受理申訴事項
分機號碼：(02)2396-1266#3666