勞工的加班、休假和工作管理

(1)故事大綱
話說有一天學姐找工作，後來找到一家飲料店，她面試完之後老闆就說錄用。然後學姐就每天都去上班，一開始還好，後來因為經氣不景氣，老闆要求越來越多，變成說原本一天工作八小時的上班時間，變成一天十小時 ，不給加班費就算了，還要求員工不准遲到，遲到多久就依遲到一分鐘罰一百來計算，薪水不佳就算了，連放假的時間也變短，常常兩週放不到兩天假，常一個人當作好多人用，一人作多人份的工作。

(2)法律問題
1.雇主可以要求工作超時但不給加班費嗎?
2. 雇主可以要求遲到罰錢嗎?
3. 雇主這樣給的休假日夠嗎？

(3)預定進度
1.定時間討論問題-11月11~11月13.14
2.提供相關法令報告-11月17~11月20.21
3.劇情排演、錄製-11月24~11月27.28
4.完整報告呈現。

兼差勞工的權益保障

故事大綱
小璟是一家公司的勞工，因覺得薪水太少，自己還年輕體力很好，
下班後兼了好幾份差事，以便多賺取一些錢。
某日，精神不繼，被老闆發現，老闆一問之下知道小明兼差的事，就對 小明說：「明天不用來上班了。」

法律問題
(1)僱主可以用這種方式直接解聘小璟嗎？理由為何？
(2)勞工兼差，可不可以同時投保兩種勞工保險？
(3)如果小璟在兼差中受傷，可不可以同時申請職災給付？
(4)小璟要跟哪一個僱主申請給付？

預定進度
(1)定時間討論問題。
(2)提供相關法令報告。
(3)劇情排演、錄製。
(4)完整報告呈現。

组員分工
(1)幾個組員負責寫報告。
(2)由專員負責建資料。
(3)幾個組員負責排演、並錄製。
(4)由專員負責報告。