勞工因公受傷，怎麼辦？

組員:
袁梅珠9854100007
歐姵君9854100006
陳瑩穎9854100012
林秀玲9854100024
梁立慧9854100029
林孟霏9854100030

出處:

1. 新聞報導之社會事件

情節概述：

1. 最近公司裡來了兩位年輕人；做為傳統產業的公司；工傷是在所難免的。但這次的情形是甲君按了不應該是他按的按鈕(應為乙君按關模鈕)；導致乙君右手腕兩處骨折並有燙傷。目前乙君的家人想要向甲君求償；因為乙君雖為夜校生；但家境並不好需要工作來貼補家用。現發生這種意外後乙君需打上石膏四至六周無法工作也無法上學。

法律疑問:

1. 乙君家人應怎樣來向甲君求償?本公司又應站在何種立場為雙方調解?
2. 如果甲君沒有錢，公司對此事要不要負責?

派遣員工的權益保障

組員：

出處：
        新聞報導之社會事件

情節槪述：
        五月二日國道2號鶯歌系統，匝道拓寬工程發生工地崩塌的工安意外，一名蘇姓工人慘遭活埋。63歲的蘇國良，透過人力派遣公司安排，找到這份工作。但第一天上工就遇到如此不幸的事，家屬擔心保險公司不願理賠，像這樣的派遣工根本沒有保障。

法律疑問：
1.若保險公司不願賠償，家屬是否可依勞基法而告保險公司呢？
2.家屬可申請國賠嗎？
3.派遣員工與正式員工的權益有哪些差異？
4.若派遣員工的權益受損，可依哪些法律來解決呢？

勞工的加班、休假和工作管理

(1)故事大綱
話說有一天學姐找工作，後來找到一家飲料店，她面試完之後老闆就說錄用。然後學姐就每天都去上班，一開始還好，後來因為經氣不景氣，老闆要求越來越多，變成說原本一天工作八小時的上班時間，變成一天十小時 ，不給加班費就算了，還要求員工不准遲到，遲到多久就依遲到一分鐘罰一百來計算，薪水不佳就算了，連放假的時間也變短，常常兩週放不到兩天假，常一個人當作好多人用，一人作多人份的工作。

(2)法律問題
1.雇主可以要求工作超時但不給加班費嗎?
2. 雇主可以要求遲到罰錢嗎?
3. 雇主這樣給的休假日夠嗎？

(3)預定進度
1.定時間討論問題-11月11~11月13.14
2.提供相關法令報告-11月17~11月20.21
3.劇情排演、錄製-11月24~11月27.28
4.完整報告呈現。